警鐘長鳴依法依規(guī)治考   以案促改堅守安全底線

考試中心扎實開展人事考試工作人員警示教育活動

8月以來，按照省人事考試中心的統(tǒng)一部署和要求，我市認真開展人事考試工作人員警示教育學習活動，分為學習教育、案例剖析、查擺問題和交流總結四個步驟來進行。

開展理念信念廉潔自律教育。認真學習了習總書記關于“四個意識”的論述，結合“兩學一做”學習活動，開展理想信念忠誠教育，提高思想認識，堅定理想信念，堅守安全底線，堅決抵制誘惑，保證人事考試戰(zhàn)線工作人員的廉潔自律。組織學習了人社部副部長湯濤同志在2017年全國人事考試中心主任培訓班上的講話，將人事考試工作人員的紀律、規(guī)矩融入日常工作，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

加強考試法規(guī)和業(yè)務培訓。認真組織學習《中國共產黨紀律處理條例》、《公務員考試錄用筆試考務組織辦法》中關于人事考試安全的保密法律法規(guī)；組織學習新考務通的相關操作、熟悉GPTMIS考務管理系統(tǒng)以及達州人事考試網后臺信息管理；對比學習人社部30、31號令，結合個人考務日記，查找日?？紕詹僮髦械氖杪┲?，從細處著眼，從規(guī)范入手，全面提升工作人員業(yè)務能力和安全責任意識。

結合案件查擺自身不足。組織觀看“2015年江西南昌高考舞弊案”警示教育片，學習了《人事考試工作人員警示教育案例分析》和《人事考試安全警示錄》。通過典型案例剖析，研究案發(fā)規(guī)律，深挖問題根源，做到警鐘長鳴。我市人事考試工作人員結合自己參加人事考試工作以來所發(fā)生的具體案例，根據自身崗位和職責，從思想、學習、考務管理、制度落實等方面梳理了考務制度和考務管理上存在的問題和安全隱患，特別是對過去我市在命題制卷、考務管理、成績公布、違紀考生處理等環(huán)節(jié)中險些造成重大安全責任事故的事件進行了具體分析和討論，建立起需整改的問題清單和責任清單。

落實問題清單逐一整改。針對我市人事考試關鍵環(huán)節(jié)存在的制度漏洞和管理疏漏，按照問題清單逐一整改落實。對對試卷管理環(huán)節(jié)、資格審核環(huán)節(jié)、考務管理環(huán)節(jié)、證書管理環(huán)節(jié)的管理制度進一步完善，細化各類考務人員的工作職責、操作流程、違紀違規(guī)行為處理實施細則，保證職責明晰，邊界清楚，做到從嚴治考，規(guī)范治考；加強對信息涉密人員的思想教育，簽訂保密協(xié)議，建立常態(tài)化信息安全檢查制度，完善信息容災備份、防黑客攻擊和物理隔絕等技術保障手段，確?？荚囆畔踩恍抻喠恕哆_州人事考試窗口服務規(guī)范》，對發(fā)現的慵懶散漫的工作作風問題及時整改，杜絕擅自脫崗“空窗”現象，工作作風明顯好轉，考試服務水平提升明顯。

建立警示教育常態(tài)化機制。堅持將警示教育活動與“兩學一做”活動相結合，堅持政治理論和業(yè)務知識的學習，始終堅持對我市人事考試安全監(jiān)督檢查不放松，警示教育不停步；堅持將警示教育活動延伸至每位考務人員。計劃將在今年下半年邀請省考試中心領導對我市人社系統(tǒng)職工進行一次警示教育和業(yè)務培訓活動，并將警示教育內容貫穿于每次考前考務培訓會；堅持將警示教育活動向廣大考生延伸，擴大誠信參考宣傳教育力度，進一步發(fā)揮網絡、報刊的宣傳教育和輿論導向作用，堅持警示宣傳常態(tài)化，警示教育常態(tài)化，確保人事考試長治久安。