2012年達(dá)縣部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告
中共達(dá)縣縣委組織部
達(dá)縣人力資源和社會(huì)保障局
2012年達(dá)縣部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員
公??? 告
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根據(jù)《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》、《達(dá)州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則（試行）》和有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府同意，現(xiàn)將2012年達(dá)縣部分事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘數(shù)額及崗位
部分事業(yè)單位招聘管理人員、專業(yè)技術(shù)人員共121名，其具體單位、崗位、學(xué)歷、專業(yè)等要求詳見(jiàn)附件1。
二、原則和方式
貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采用考試、考核的方式，面向社會(huì)公開(kāi)招聘。
三、范圍和對(duì)象
具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，符合招聘的基本條件和專業(yè)等要求的人員，均可報(bào)考。
四、基本條件
（一）遵守憲法、法律和法規(guī)，無(wú)違法、違規(guī)行為；具有良好的品行和適應(yīng)崗位要求的工作能力和身體條件。
（二）年齡35周歲以下（1977年10月30日以后出生）。
（三）非達(dá)縣在編在職人員。
（四）招聘崗位應(yīng)具備的其他資格條件，國(guó)家有規(guī)定的從其規(guī)定。
五、報(bào)名
（一）報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)
1. 報(bào)名時(shí)間：2012年11月8日至11月9日17:00前。
2. 報(bào)名地點(diǎn)：達(dá)縣人力資源和社會(huì)保障局（縣政府綜合大樓）
（二）報(bào)名方式
本人持身份證、畢業(yè)證等原件和復(fù)印件以及報(bào)考崗位所需的其他相關(guān)證件，并填寫(xiě)《報(bào)名表》（附件2），近期同底免冠彩色照片3張到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。
縣外在編在職人員報(bào)考，還必須提供人事關(guān)系所在單位和主管部門(mén)簽章同意報(bào)考的《申請(qǐng)書(shū)》。
六、考試
（一）考試科目
考試分筆試（包括公共知識(shí)、專業(yè)知識(shí)）和面試（結(jié)構(gòu)化面試），具體崗位考試科目詳見(jiàn)附件1。
公共知識(shí)參考資料為《四川省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試.綜合知識(shí).參考資料》。
專業(yè)知識(shí)參考資料為所報(bào)考專業(yè)相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)書(shū)籍。
（二）成績(jī)計(jì)算比例
1、筆試含公共知識(shí)、專業(yè)知識(shí)兩科的成績(jī)計(jì)算比例：
考試總成績(jī)=【公共知識(shí)筆試成績(jī)×60%+專業(yè)知識(shí)筆試成績(jī)×40%+政策性加分】×70%+面試成績(jī)×30%
2、筆試只含公共知識(shí)科目的成績(jī)計(jì)算比例：
考試總成績(jī)=【公共知識(shí)筆試成績(jī)+政策性加分】×50%+面試成績(jī)×50%
（三）開(kāi)考比例
應(yīng)聘崗位筆試開(kāi)考比例為1：3。達(dá)不到開(kāi)考比例的，按程序調(diào)整或取消名額。
面試人員按所聘崗位數(shù)1：2的比例，依筆試成績(jī)由高到低確定。如最后一名出現(xiàn)并列時(shí)，一并進(jìn)入面試。
（四）考試時(shí)間及地點(diǎn)
1．公共知識(shí)筆試：
2012年11月25日上午9:00--11:00。
2．專業(yè)知識(shí)筆試：
2012年11月25日下午2:30--4:30。
3、筆試地點(diǎn)：見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
4、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)在本《公告》公布的網(wǎng)站公布。
（五）考試收費(fèi)
按物價(jià)部門(mén)核定標(biāo)準(zhǔn)收取，即筆試費(fèi)每人每科50元，面試費(fèi)每人80元。
七、加分
參加“三支一扶計(jì)劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“一村一名大學(xué)生”計(jì)劃、“社工人才”百人計(jì)劃等，且在農(nóng)村、社區(qū)基層服務(wù)期滿，經(jīng)考核合格并符合國(guó)家、省相關(guān)加分規(guī)定的，按規(guī)定加分。政策性加分須按本《公告》規(guī)定的筆試與面試的比例進(jìn)行折合。
申請(qǐng)加分的報(bào)考人員，在報(bào)名時(shí)提供服務(wù)所在地縣以上管理部門(mén)出具的服務(wù)年限、服務(wù)期滿證明、考核材料和服務(wù)證書(shū)等原件及復(fù)印件送報(bào)名點(diǎn)審查，材料不齊或逾期未交者，不予加分，責(zé)任自負(fù)。
八、體檢和考核
根據(jù)筆試、面試成績(jī)之和，按單位、崗位、名額從高分到低分按1:1比例依次確定為體檢人員（總成績(jī)相同者，以公共知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、面試成績(jī)?yōu)樾颍?。體檢由縣委組織部、縣人社局組織實(shí)施。體檢參照錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。初次體檢確定為不合格者，可申請(qǐng)復(fù)查一次，復(fù)查者的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
考核由縣委組織部、縣人社局和用人單位主管部門(mén)組織實(shí)施。
體檢、考核合格者確定為擬聘人員；若因體檢、考核或其他原因出現(xiàn)不合格者，其缺額按序依次遞補(bǔ)一次。
九、公示、審核、聘用
擬聘人員公示無(wú)異議，由縣人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審批并辦理聘用手續(xù)。被聘用者與用人單位簽訂聘用合同，執(zhí)行事業(yè)單位同類人員工資、福利標(biāo)準(zhǔn)。
有下列情形之一者，不予聘用：
1、考試（含面試）任一科成績(jī)?yōu)榱阏撸?/span>
2、違反國(guó)家法律、法規(guī)及政策規(guī)定者；
3、在招聘的任一環(huán)節(jié)，招聘主管部門(mén)發(fā)現(xiàn)不符合招聘相關(guān)條件、規(guī)定者，或提供虛假信息、作弊者，或破壞、違反考試紀(jì)律及本《公告》相關(guān)規(guī)定者。
十、組織領(lǐng)導(dǎo)
公開(kāi)招聘工作，由中共達(dá)縣縣委組織部、達(dá)縣人力資源和社會(huì)保障局組織，達(dá)縣紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。招聘工作堅(jiān)持“照章辦事、陽(yáng)光操作”，反對(duì)一切不正之風(fēng)，保證招聘工作順利進(jìn)行。
十一、紀(jì)律及其他
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)遵守國(guó)家、省、市招聘工作的相關(guān)規(guī)定，有違紀(jì)違章行為的，取消其聘用資格。招聘工作組織管理人員有違規(guī)違紀(jì)行為的，按相關(guān)規(guī)定處理。
（二）招聘工作所有信息在達(dá)縣人民政府網(wǎng)(www.daxian.gov.cn)發(fā)布。
（三）本《公告》及其未盡事宜，由中共達(dá)縣縣委組織部、達(dá)縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0818-5123765(縣人社局)
監(jiān)督電話：0818-5139789
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二０一二年十月二十四日
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