2019年“達(dá)州英才計(jì)劃”引才公告

為深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加快建設(shè)四川東出北上綜合交通樞紐和川渝陜結(jié)合部區(qū)域中心城市，爭(zhēng)創(chuàng)四川省經(jīng)濟(jì)副中心，根據(jù)發(fā)展需要引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才?，F(xiàn)公告如下。

一、引進(jìn)計(jì)劃

全市計(jì)劃引進(jìn)773人，其中，市級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)192人，市級(jí)國有企業(yè)引進(jìn)20人，市級(jí)民營企業(yè)引進(jìn)74人；縣級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)414人，縣級(jí)國有企業(yè)引進(jìn)18人，縣級(jí)民營企業(yè)引進(jìn)55人。查詢網(wǎng)站：達(dá)州先鋒網(wǎng)（http://www.dzdjw.gov.cn）、達(dá)州人事考試網(wǎng)（http://m.98066c.com）。

二、引進(jìn)對(duì)象

1. 全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人才（含2019年7月31日前畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生）或副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人才。

2. 全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位的急需緊缺專業(yè)人才（含2019年7月31日前畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生）。

三、引進(jìn)方式

面談考核。

四、基本條件

（一）擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵守國家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

（二）年齡35周歲以下（1983年6月30日以后出生），副高及以上職稱、承擔(dān)市級(jí)及以上科研項(xiàng)目的優(yōu)秀人才，經(jīng)組織人社部門同意可放寬到45周歲（1973年6月30日以后出生）。

（三）符合引進(jìn)崗位要求的其他條件。

（四）有下列情況之一者不得報(bào)名：

1．曾受過各類刑事處罰的；

2．曾被開除公職的；

3．有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；

4．尚在黨紀(jì)、政紀(jì)影響期內(nèi)的；

5．按照相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的；

6．在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的人員；

7．達(dá)州市引進(jìn)人才辭職不滿三年的；

8．達(dá)州市行政事業(yè)單位在編人員；

9．法律法規(guī)規(guī)定不能報(bào)考或不得聘用為企事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

五、引進(jìn)程序

經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格初審、資格復(fù)審、綜合測(cè)試、體檢考察、網(wǎng)上公示等程序擇優(yōu)引進(jìn)。在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，按照市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定的實(shí)施方案，由市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局分工協(xié)作組織實(shí)施。

（一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2019年7月4日至2019年7月18日

查詢時(shí)間：2019年7月5日至2019年7月19日

報(bào)名網(wǎng)址：達(dá)州人事考試網(wǎng)（http://m.98066c.com）

具體辦法：報(bào)名人員登錄報(bào)名網(wǎng)站，根據(jù)自身情況選擇符合條件的崗位報(bào)名（每人限報(bào)一個(gè)崗位）。具體步驟及程序按網(wǎng)絡(luò)提示進(jìn)行。

（二）資格初審

報(bào)名人員及時(shí)登錄網(wǎng)站查詢是否通過資格初審，資格初審不合格者，可在報(bào)名時(shí)間截止前改報(bào)其他崗位。對(duì)于報(bào)名相對(duì)集中的崗位，經(jīng)市人才辦審核同意可適當(dāng)調(diào)劑。

（三）資格復(fù)審

資格復(fù)審人員應(yīng)提供崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書、身份證等證明材料原件及復(fù)印件（1份），達(dá)州市外在編人員須提供所在單位同意報(bào)考證明。高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)出具本人學(xué)生證或院系學(xué)籍管理部門出具的有關(guān)學(xué)歷及專業(yè)證明。海外留學(xué)生應(yīng)提供國家教育部有關(guān)學(xué)歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)證的學(xué)歷證明。

資格審查貫穿引才活動(dòng)全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)名者提供虛假信息或有不符合崗位要求情形的，均取消其引進(jìn)資格。

（四）綜合測(cè)試

事業(yè)單位引進(jìn)人才開展綜合測(cè)試，需先實(shí)績認(rèn)定，再開展面談考核。

1．實(shí)績認(rèn)定

資格復(fù)審合格人員進(jìn)入實(shí)績認(rèn)定。實(shí)績認(rèn)定充分體現(xiàn)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)，以量化方式進(jìn)行，參加人員應(yīng)提供學(xué)歷學(xué)位、職稱、取得的學(xué)術(shù)研究成果和獲得的表彰獎(jiǎng)勵(lì)等相關(guān)文件（證書）原件及復(fù)印件（1份）。

2．面談考核

面談考核分級(jí)實(shí)施、分類考核，面談成績低于70分的不予引進(jìn)。對(duì)于崗位滿額招聘之外的優(yōu)秀人才，可納入市高端人才儲(chǔ)備服務(wù)中心聘用。

企業(yè)引進(jìn)人才進(jìn)行綜合測(cè)試，由用人單位結(jié)合實(shí)際自主實(shí)施。

綜合測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜在達(dá)州先鋒網(wǎng)、達(dá)州人事考試網(wǎng)另行通知。

（五）體檢考察

根據(jù)實(shí)績考核及面談考核情況，按崗位需求計(jì)劃1:1比例確定體檢考察人員。若考核總成績相同，面談考核成績高者進(jìn)入體檢考察范圍；若總成績、面談考核成績均相同的，可組織加試。

體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。對(duì)在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，不予引進(jìn)。體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

考察主要采取個(gè)別談話、查閱資料等方式進(jìn)行。考察主要內(nèi)容為德能勤績廉以及身體健康、心理健康、誠信和職位的匹配情況。對(duì)考察中發(fā)現(xiàn)有不適宜從事該職位工作的，不予引進(jìn)。出現(xiàn)體檢、考察不合格或其他情況缺額的，經(jīng)用人單位同意后可按同一崗位考核成績從高到低依次等額遞補(bǔ)。

（六）網(wǎng)上公示

對(duì)體檢、考察合格的擬引進(jìn)人員，在達(dá)州先鋒網(wǎng)、達(dá)州人事考試網(wǎng)上公示，公示期為7個(gè)工作日。

（七）辦理手續(xù)

經(jīng)公示期滿且無異議的，各用人單位按規(guī)定程序辦理相關(guān)引進(jìn)手續(xù)，高校應(yīng)屆畢業(yè)生先簽訂“三方協(xié)議”，待取得畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證件后辦理正式入職手續(xù)。

六、待遇和管理

（一）引進(jìn)具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的高層次人才，發(fā)放15萬元安家補(bǔ)助、9600元/年崗位激勵(lì)獎(jiǎng)，直接安排入住人才公寓。引進(jìn)具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位或副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的高層次人才，發(fā)放3萬元安家補(bǔ)助、1200元/年崗位激勵(lì)獎(jiǎng)，納入我市人才公寓分配范圍。引進(jìn)的急需緊缺專業(yè)本科人才發(fā)放2萬元安家補(bǔ)助，納入人才公寓分配范圍。安家補(bǔ)助分5年平均發(fā)放，崗位津貼發(fā)放5年。

（二）引進(jìn)人才職級(jí)待遇按《關(guān)于事業(yè)單位新招聘的管理人員聘用職員崗位有關(guān)問題的處理意見（試行）》等執(zhí)行。

（三）引進(jìn)人才在我市企事業(yè)單位服務(wù)期限最低為5年、試用期為3個(gè)月。試用期結(jié)束后，考核不合格的取消聘用資格，考核合格的與用人單位簽訂聘用合同。

（四）引進(jìn)人才受聘在事業(yè)單位工作的，根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》，對(duì)引進(jìn)人才實(shí)行以崗位管理為基礎(chǔ)的事業(yè)單位聘用制管理。引進(jìn)人才到企業(yè)工作的，按照相關(guān)規(guī)定和要求，由國資委或行業(yè)主管部門及企業(yè)進(jìn)行考核管理。

（五）服務(wù)期滿后，經(jīng)考核合格、根據(jù)工作需要和本人自愿，可按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》等相關(guān)規(guī)定續(xù)聘；符合公務(wù)員調(diào)任條件的，根據(jù)工作需要，可按規(guī)定調(diào)任為公務(wù)員。

七、紀(jì)律及其他

人才引進(jìn)過程接受社會(huì)各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)問題將對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

本《公告》及其未盡事宜，由中共達(dá)州市委組織部、達(dá)州市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

監(jiān)督電話：0818—12380?? 0818—3322032

咨詢電話（報(bào)考黨群系統(tǒng)請(qǐng)咨詢組織部，報(bào)考政府序列請(qǐng)咨詢?nèi)松缇郑?/span>

達(dá)州市委組織部：0818—2376033

達(dá)州市人力資源和社會(huì)保障局：0818—3322219

通川區(qū)委組織部：0818—2367868

通川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：0818—2132427

達(dá)川區(qū)委組織部：0818—5123061

達(dá)川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：0818—2190258

萬源市市委組織部：0818—8628283

萬源市人力資源和社會(huì)保障局：0818—8730619

宣漢縣縣委組織部：0818—5222744

宣漢縣人力資源和社會(huì)保障局：0818—5233026

大竹縣縣委組織部：0818—6247506

大竹縣人力資源和社會(huì)保障局：0818—6221306

渠縣縣委組織部：0818—7879766

渠縣人力資源和社會(huì)保障局：0818—7322364

開江縣縣委組織部：0818—8262590

開江縣人力資源和社會(huì)保障局：0818—8221057

經(jīng)開區(qū)黨政辦：0818—2833025

達(dá)州市人力資源和社會(huì)保障局經(jīng)開區(qū)分局：0818—3199380

市國資委：0818—5337506

市經(jīng)信局：0818—2371540

技術(shù)咨詢電話：

達(dá)州市人事考試中心：0818—2123499

考生之家：028—83336031 QQ：3160400169、3568419041

附件：1．2019年“達(dá)州英才計(jì)劃”事業(yè)單位人才需求目錄

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中共達(dá)州市委組織部 達(dá)州市人力資源和社會(huì)保障局

2019年6月30日